Gedrag en cultuur in organisaties samenvattingen

Moduleopdracht van Gedrag in Organisaties, afgerond met een 8.5. Moduleopdracht opgesteld volgens de eisen van de exameninformatie.

Cultuurscan - omschrijving van probleemgedrag naar gewenst gedrag - Big Five - verhogen teamprestaties - leren en ontwikkelen cyclus van vaardigheidsontwikkeling - zelfbeschikkingstheorie. Cijfer 9 incl. feedback beoordelaar.

NCOI moduleopdracht Organisatiegedrag. Afgerond met een 9,5! Beoordeling 9,5 Cijfer 9,5 (100%) Motivatie en verbeterpunten U hebt een uitstekend advies geschreven voor het management van de organisatie. In het verslag komen alle onderdelen zoals genoemd in de opdracht aan de orde. De hoofdlijnen van de opdracht zijn volledig uitgewerkt. Er zijn diverse passende theorieën en modellen toegepast. De inleiding geeft een beeld van de organisatie. U noemt het probleem en het belang van de anal...

Moduleopdracht NCOI Organisatiegedrag - cijfer 8 - 2018 Cijfer8 (100%) Motivatie en verbeterpunten Cursist verantwoordt de leerdoelen op een ruim voldoende mate. De lay-out van de opdracht oogt aantrekkelijk, wat de opdracht uitnodigt tot lezen. Opdracht heeft een gestructureerde opzet. Cursist weet te beschrijven op welke wijze prestaties van medewerkers worden beïnvloed. Het analyseren op welke wijze psychologische mechanismen in de organisaties worden beïnvloed mag kritischer gebeuren...

Moduleopdracht Organisatiegedrag - dec 2018 - cijfer 9 - Bedrijfskunde - NCOI Beoordeling: "Je hebt een uitstekende opdracht gemaakt. Uitgebreid, zorgvuldig, goede analyses, heldere conclusies, prettig leesbaar en met goed gebruik van literatuur. De bijlage met het plan van aanpak is de uiteindelijke opdracht van deze module. Plan van aanpak heb je goed beschreven en uitgewerkt in een concrete planning. Gefeliciteerd met een prima verslag!" De moduleopdracht betreft een plan van aanpak voor het...

Moduleopdracht Organisatiegedrag, cijfer 9. Hieronder commentaar beoordelaar. Dit is een goed uitgewerkte opdracht, waarin aan de meeste punten die in de opdracht genoemd werden prima is voldaan. Dit heeft dan ook geresulteerd in een goed plan van aanpak, met tijdspad, dat zijn onderbouwing vindt in het voorgaande stuk. Er zijn een aantal kleiner aandachtspunten naar voren gekomen. -De visie van de organisatie is goed gegeven, en ook is impliciet de strategie gegeven (het overtreffen van de ver...

De moduleopdracht Organisatiegedrag van de opleiding HBO Bachelor Bedrijfskunde bij het NCOI. De opdrachten zijn in 2016 en 2017 gemaakt en beoordeeld. Het cijfer wat ik heb ontvangen voor deze opdracht was een 8.

Dit betreft een module opdracht voor het vak organisatiegedrag van het NCOI welke is beoordeeld met het cijfer 9,5. Commentaar beoordelaar: Een heel goed stuk. De student heeft de opdracht uitstekend begrepen en uitgevoerd. Zij begrijpt hoe een analyse uitgevoerd dient te worden en hoe conclusies onderbouwd kunnen worden op basis van onderzoek. Tevens weet zij deze conclusies adequaat om te zetten naar een plan van aanpak. De 0,5 punt die afgetrokken is, is omdat er geen typering van de strateg...

Samenvatting van het boek 'Gedrag en Cultuur in Organisaties' geschreven door Pieternel Dijkstra en Max Wildschut. In dit boek wordt beschreven hoe gedrag op de werkvloer kan worden verklaard. Tevens wordt beschreven hoe werknemers samenwerken en elkaar beïnvloeden en wat dat voor effect heeft op de motivatie, prestaties en welbevinden van de werknemers.

De moduleopdracht is geschreven voor het vak Organisatiegedrag en bestaat uit een plan van aanpak om het huidig gedrag om te buigen naar meer gewenst gedrag. Het heeft als onderwerp Het Nieuwe Werken. De opdracht is beoordeeld met een 8 met volgende feedback: Uitwerking van de opdracht : De opdracht is goed uitgevoerd zoals beschreven in de exameninformatie. Prima leesbaar. Het geheel is volwassen en diepgaand uitgevoerd. De verplichte onderdelen worden behandeld. De volgorde genoemd in de exa...

De moduleopdracht betreft een plan van aanpak voor het management van een organisatie, waarin je een onderbouwd voorstel doet om het huidige ongewenst gedrag om te buigen naar meer gewenst gedrag. Deze moduleopdracht kun je maken op basis van jouw eigen organisatie of aan de hand van een organisatie in jouw (directe) omgeving. In jouw moduleopdracht werk je de volgende stappen/deelopdrachten uit, in de volgorde waarin ze genoemd worden:. Een korte beschrijving en typering van de strategie...